Les mentions devant figurer sur le certificat sont les suivantes :

• Identité de l'employeur (nom, adresse, raison sociale, siège social)
• Identité du salarié (nom, prénom, adresse)
• Dates d'entrée et de sortie du salarié
• Nature du ou des emplois successivement occupés
• Périodes pendant lesquelles le salarié a occupé ces emplois
• Maintien gratuit de la couverture santé pendant toute la période de chômage, si le salarié en bénéficiait
• Maintien gratuit des garanties de prévoyance (en cas de décès, incapacité de travail ou invalidité) pendant toute la période de chômage, si le salarié en bénéficiait
• Date de remise du certificat et lieu de sa rédaction
• Signature de l'employeur

Si l'employeur ne remet pas de certificat de travail au salarié qui quitte l'entreprise, il encourt une amende de 750 €.

En l'absence de remise du certificat de travail par l'employeur à la date de fin du contrat de travail, le salarié peut saisir le juge et obtenir des dommages-intérêts.